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Papel da liderança na inclusão de pessoas com deficiência ao time de trabalho
O papel da liderança na gestão de equipes com pessoas com deficiência é fundamental para garantir a inclusão e o bem-estar desses colaboradores. A liderança inclusiva procura garantir que todas as pessoas sejam tratadas com equidade, atuando para que elas se sintam seguras e com sentimento de pertencimento, independentemente de suas características individuais .
Para desenvolver uma liderança inclusiva, é importante que os líderes estejam abertos a ouvir e compreender as necessidades dos colaboradores com deficiência, oferecendo suporte e recursos para que eles possam desempenhar suas funções da melhor maneira possível. Além disso, é essencial que os líderes promovam um ambiente de trabalho seguro e acolhedor, onde todos os colaboradores se sintam valorizados e respeitados.
A liderança inclusiva também envolve a promoção do desenvolvimento das pessoas com equidade, permitindo que elas sob sua subordinação se aprimorem e consigam realizar trabalhos em equipe respeitando os diferentes pontos de vista. Atingimento das metas, aumento da produtividade, inovação e teamwork com a boa gestão da diversidade são alguns dos benefícios diretos ao negócio.
Por fim, é importante lembrar que a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é uma questão de justiça social e direitos humanos. As empresas que investem em diversidade, equidade e inclusão participam ativamente de um processo de mudança indispensável para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária .